日系企業の面接

こんにちは。

今回初めて、”ざ・日系企業”の面接を受けた。
面接の質問内容はそこまで、外資でも日系でも大きく変わらない印象だったけど、
改めて組織の体制が全然違うと認識。

外資企業は、良くも悪くも自分の業務がはっきりしている。
私の場合は中途の採用担当のみをカバーしていた。
日系企業では、人事全体をカバーすることが多いらしく、
労務・給与・衛生管理などなど
自身は学ぶために幅が広がることは問題ないと回答したが、
企業からすると、「この人はできるのだろうか」という疑問が残ったらしい。

やっぱり、30代＋離職中であればこれまでの経験を活かせるところ、
組織体制も似たところに絞るのが良さそうだ。

質問の内容は、
・自己PR
・これまでの職務内容についての追加質問
・それぞれの転職理由
・強み、弱み
・希望年収

疑問点を投げられた時に、「なぜ大丈夫なのか。問題がないのか」を追加で伝えられていたら、良かったのかも。でも、担当していないものはしていないから、難しいが、、、
例えば、採用ブランディングや給与設計をしていたなど、中途採用でも幅が広いことをアピールすればよかったかも。

あと、入社時期について聞かれた時に、結婚式を控えているから11月以降希望
と答えたのも良くなかったかも。
結婚＞＞妊娠　と想像する人が多く、入ってすぐ産休を取ると思われるケースが多いかと。

オファーが出るまでは、いつでも大丈夫です。と伝えるのが良いかもしれない。
次回からそうしてみよう。